최저임금 인상과 4대 보험료 부담이 가중되는 2026년, 중소기업 대표라면 정부 고용지원금을 반드시 챙겨야 합니다. 정규직 전환부터 출산육아기 고용안정장려금, 취약계층 고용촉진장려금까지 종류별 핵심 제도, 혜택과 주의사항을 정리했습니다.고용지원금 신청, 비정규직의 정규직 전환 지원금인건비 부담에 시달리는 중소기업 대표님들이 가장 망설이는 순간 중 하나는 바로 비정규직 근로자를 정규직으로 전환하는 결정입니다. 손발이 맞는 직원을 계속 데리고 싶지만, 늘어날 고정 지출이 두려운 것이 현실입니다. 바로 이 지점에서 정부의 정규직 전환 지원금 제도가 강력한 해결책이 됩니다. 2026년 기준, 6개월 이상 근속한 비정규직을 정규직으로 전환한 30인 미만 기업에게는 임금 증가분에 따라 근로자 1인당 매월 최대 60..

저도 솔직히 처음엔 "정부지원금이라면 기초수급자나 저소득층 얘기겠지"라고 흘려들었습니다. 그런데 직접 항목을 하나씩 들여다보니 예상 밖이었습니다. 일반 직장인도, 50대 재취업 준비자도, 이사 가는 청년도 해당되는 제도가 생각보다 훨씬 많았습니다. 2026년 기준 주요 정부지원금을 꼼꼼히 분석해 봤습니다. 정부지원금, 알고 있던 것과 실제가 달랐던 배경일반적으로 정부지원금은 "서류가 복잡하고, 소득 기준이 낮아서 나는 해당 안 된다"라고 알려져 있습니다. 저도 그렇게 생각하다가 실제로 항목을 확인하고 나서야 인식이 바뀌었습니다. 대표적인 게 국민취업지원제도입니다. 구직촉진수당(求職促進手當)이란 취업을 준비하는 사람에게 구직 활동을 조건으로 매월 현금을 지급하는 제도입니다. 15세에서 69세까지 월 50만..